Indemnité télétravail : l'avantage du confort à distance
Améliorez les conditions de travail à distance, ne financez que la part d'avantage utilisé et boostez l’engagement collaborateur quel que soit leur lieu d'activité.
Plus de 300 entreprises se sont révélées à nos côtés
des employés envisagent de changer d’emploi en raison d’un manque de flexibilité dans leur entreprise actuelle
Vous avez tout à gagner
Le + avec Worklife
Vous pouvez choisir le réseau de fournisseurs référencés pour cet avantage
Vos collaborateurs aussi
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L'indemnité télétravail Worklife peut être dépensée en plusieurs fois
Réduire son empreinte carbone d'ici 2050 représente un défi RSE stratégique pour les entreprises. The Adecco Group a choisi de l’anticiper en s’appuyant sur Worklife pour offrir à ses collaborateurs des avantages qui permettent de bénéficier de mobilités douces.
Questions
fréquentes
Dans le cadre de l'allocation non-forfaitaire (gestion des dépenses en télétravail avec justificatifs) : Liste d'enseignes internet, téléphonie et bureautique.
Dans le cadre de l'allocation forfaitaire : théoriquement toutes les dépenses.
Ce type de dépenses étant payables par prélèvement bancaire, elles ne peuvent pas être financer par l’allocation Worklife.
- L’indemnité forfaitaire s’établit par versement sur fiche de paie et donc non associée aux dépenses réelles du collaborateur.
- L’indemnité sous forme d’allocation s’établit comme un montant versé au collaborateur et exige un contrôle complexe et chronophage des justificatifs et du plafond souhaité par salarié.
Dans le cas d’un forfait journalier sans justificatif uniquement.
Dans le cas d’un forfait avec justificatif, ce sera de la responsabilité du gestionnaire RH de valider les dépenses.
Pour profiter de l’exonération, il faudra choisir entre le forfait limité journalier exonéré (sans justificatif) et le forfait illimité (avec justificatif).
