Comment améliorer les conditions de travail pour rendre ses collaboratrices heureuses et engagées

Consciente de l’impact du bien-être des collaboratrices sur la performance de l’entreprise, la société de prêt-à-porter Ysé a mis en place une solution d’avantages salariés avec Worklife.
Stefanija Petrovska, Office Manager
Une offre multi-benefits avec un seul outil pour gérer l’ensemble des avantages, c’est la grande valeur ajoutée de Worklife

Ysé

Entreprise :
Ysé
Responsable :
Stefanija Petrovska, Office Manager
Secteur :
Prêt-à-porter
Localisation :
Paris, Île-de-France
Offre :
Titres-restaurant et Indemnité télétravail
Nombre de collaborateur :
50
Entreprise :
Ysé
Responsable :
Stefanija Petrovska, Office Manager
Secteur :
Prêt-à-porter
Localisation :
Paris, Île-de-France
Offre :
Titres-restaurant et Indemnité télétravail
Nombre de collaborateurs :
50

Objectif : Rendre les collaboratrices heureuses et engagées

En tant qu’office manager chez Ysé, Stefanija doit s’assurer que l’ensemble des 50 collaboratrices de l’entreprise soient heureuses et engagées. Avec la crise sanitaire et la généralisation du télétravail, elle cherche une solution pour accompagner ses collaboratrices au plus près de leurs nouveaux besoins. Cela passe par l’accompagnement du télétravail et de la pause déjeuner où qu’elles se trouvent. Stefanija cherche à créer une expérience collaborateur différenciante, qui propulse la marque employeur. Elle sait que la satisfaction de ses collaboratrices aura aussi un impact sur leur performance.

Chez Ysé, nous voulons créer la meilleure expérience de télétravail pour nos talents et ainsi rendre le travail, que ce soit à domicile ou au bureau, plus efficace. Worklife nous aide à atteindre cet objectif.

Solution : l’offre multi-benefit Worklife

Stefanija choisit de mettre en place la solution Worklife - la seule offre multi-benefit du marché qui propose le financement des frais engagés en télétravail. Ainsi, les collaboratrices d’Ysé bénéficient de l’application Worklife couplée à une carte bancaire leur permettant de financer deux modules d’avantages avec Worklife : l’indemnité télétravail et les titres-restaurant.

D’après Stefanija, il est important d'accompagner les collaborateurs en télétravail, notamment en participant aux frais d'équipement, afin de créer la meilleure expérience de télétravail pour les talents et rendre le travail à domicile plus efficace. La solution Worklife lui permet de flécher les dépenses et d’autoriser uniquement celles qui s’intègrent bien dans le cadre de l’indemnité de télétravail, de ne plus gérer des justificatifs manuellement et de gagner du temps.

L’offre titres-restaurant Worklife permet aux collaboratrices d’avoir accès à une toute nouvelle expérience de la pause déjeuner. Première et unique carte titres-restaurant sans commission pour le restaurateur, Worklife donne accès au plus large réseau d'acceptation et permet aux utilisateurs de participer à une action éthique et solidaire. Côté admin, la commande des titres se fait en moins de 5 minutes !

Stefanija apprécie l’autonomie dont elle dispose pour autoriser de nouveaux marchands, ainsi que toutes les fonctionnalités de

l’interface admin RH lui permettent de gagner en autonomie et en visibilité sur la partie data. Elle a également accès à une analyse et un reporting des dépenses envoyé par Worklife, ce qui lui permet d’avoir 100% de visibilité sur l’impact de ses actions. Enfin, un support client ultra réactif est disponible pour répondre à toutes les questions qu’elle pourrait se poser dans le cadre de la mise en place de la solution.

Pour en savoir plus sur l'offre “Indemnité télétravail” de Worklife, téléchargez gratuitement notre livre blanc.
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Résultat : usage régulier, taux de satisfaction élevé, collaboratrices heureuses et engagées, marque employeur boostée

Avec 99% de cartes utilisateurs activées et 98% de cartes activées avec transactions, la solution Worklife répond réellement aux besoins des collaboratrices dans le cadre de leurs nouveaux modes de travail.

L’usage régulier de la carte Worklife devient un formidable moyen de promouvoir la marque employeur Ysé. L’entreprise propose par ailleurs un suivi régulier de la satisfaction des collaboratrices via des questionnaires et les retours sont très positifs. Heureuses et engagées, les collaboratrices deviennent elles-mêmes ambassadrices de la marque.

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