La carte.
Pour les réunir tous.
Chez Worklife, notre carte unique révèle des bénéfices multiples, pour faire rayonner votre politique sociale.
Une carte qui vous ressemble
Vos couleurs, votre signature, elle valorise votre marque employeur.
Une carte tout-en-un
Intuitive, elle regroupe et active tous les avantages de vos collaborateurs.
Une carte intelligente
Grâce à notre technologie propulsée par l'IA, elle simplifie l'expérience collaborateur.
L’app.
Ou la super App.
Offrez une nouvelle expérience de la vie d'entreprise à vos collaborateurs.
Faites rayonner votre marque employeur
Avec une app personnalisée aux couleurs de votre entreprise, vous renforcez l’engagement de vos collaborateurs.
Centralisez l'ensemble de votre socle social
L’app vous permet de connecter vos fournisseurs tiers : assurance santé, épargne salariale, etc.
Valorisez les avantages de vos salariés
Grâce à l’app tout-en-un, ils retrouvent leur enveloppe budgétaire totale par avantage ainsi que leur bilan social individuel.
Élevez votre communication interne
En vous permettant d'envoyer des messages et notifications à vos collaborateurs, l'app devient un véritable canal de diffusion de votre politique sociale.
Derrière votre succès, une technologie de pointe.
4 étapes, 980 millisecondes pour emmener votre marque employeur plus loin.
L'employé effectue le paiement et les informations sont traitées
Worklife vérifie l’identité du marchand
Le marchand est éligible à un avantage activé
La transaction est approuvée
Les prélèvements associent automatiquement la dépense au bon avantage
Vos collaborateurs peuvent associer leur IBAN personnel pour régler sans limite de montant
Vous personnalisez et répartissez les avantages salariés selon vos propres règles
Votre entreprise est facturée uniquement en cas de dépenses
« On apprécie la solution Worklife parce qu’elle est complète et adaptable. Elle permet d’offrir un panel de services à nos collaborateurs »
Sandra Boisloret
Responsable développement RH
Le Forfait Mobilités Durables de Worklife permet de changer nos pratiques et d’être beaucoup plus éco-responsables. Pour le collaborateur, il n'y a pas d'avance de frais à faire, ni à conserver les justificatifs de ses dépenses.
Christel Babut
Directrice des relations sociales et de la QVT
Chez Saint-Gobain nous avons identifié plusieurs enjeux stratégiques. La solution Worklife nous permettra d’atteindre la neutralité carbone en 2050. Notre stratégie RH s’inscrit donc pleinement dans les objectifs du groupe.
Aurélie Bocage
Responsable SIRH
Nous voulons créer la meilleure expérience de télétravail pour nos talents chez Ysé et ainsi, rendre le travail plus efficace, que ce soit à domicile ou au bureau. Worklife nous aide à atteindre cet objectif.
Stefanija Petrovska
Office Manager
Nous avons bâti avec Worklife un process totalement intégré : dans la même solution, nous avons à la fois le remboursement des transports en commun et le forfait mobilités durables. En termes de pouvoir d’achat, cette allocation est un complément avantageux qui est valorisé dans notre pacte social et dans notre marque employeur.
Cécile Mathivet
Directrice de la RSE
L’application Worklife devient véritablement un outil pour propulser notre marque employeur, bien plus qu’une application de titres-restaurant. La carte est très simple d’utilisation : vous êtes sur le réseau Visa, donc il y a plus d’acceptation.
Audrey Boufflers
Directrice des ressources humaines
Worklife s'aligne et renforce le développement de nos valeurs sociétales, en offrant une solution au plus près du besoin de nos collaborateurs. C'est également une véritable opportunité de revisiter ses modes de transport grâce à une offre élargie.
Nadège Bobenrieth
Directrice Opérations RH
Questions
fréquentes
La première étape consiste à observer les pratiques réelles de vos collaborateurs : d’où viennent-ils ? Comment se déplacent-ils ? À quelle fréquence ? Ce diagnostic de départ vous permettra de comprendre les besoins, les freins et les leviers d’action propres à votre organisation.
Vient ensuite le moment de définir vos priorités : encourager des mobilités plus durables, simplifier les déplacements du quotidien, renforcer votre attractivité ou encore optimiser vos coûts.
À partir de là, vous pourrez construire un plan d’action clair, associant les dispositifs les plus adaptés à vos objectifs et à vos publics.
Et si vous souhaitez aller plus loin, nos conseillers experts peuvent vous aider à structurer votre politique de mobilité !
Chaque dispositif obéit à ses propres règles :
- Transports publics : conserver une copie du titre d’abonnement nominatif.
- Forfait mobilités durables : une attestation sur l’honneur de l’usage d’un mode de transport éligible suffit mais certaines entreprises préfèrent conserver les justificatifs de dépenses.
- Prime transport : aucun justificatif à produire.
- Indemnités kilométriques : justificatif de l’existence des déplacements, nombre de kilomètres parcourus et carte grise du véhicule.
- Carte carburant : les dépenses sont directement justifiées par la facture centralisée fournie par l’émetteur de la carte.
La carte carburant et les indemnités kilométriques (IK) ne répondent pas au même besoin.
La carte carburant s’adresse aux entreprises disposant de véhicules de service ou de fonction. Elle permet de centraliser toutes les dépenses de carburant ou de recharge électrique, d’obtenir une facture unique et de simplifier la gestion comptable et budgétaire tout en permettant aux salariés de ne pas avancer ces frais.
Les indemnités kilométriques, elles, concernent les salariés qui utilisent leur véhicule personnel à des fins professionnelles. Elles servent à rembourser les frais engagés (usure, carburant, entretien) selon le barème fiscal.
En résumé : la carte carburant simplifie la gestion d’une flotte, les IK compensent l’usage d’un véhicule personnel. Deux dispositifs différents, parfois complémentaires.
Oui, et c’est même recommandé ! Une politique de mobilité efficace repose souvent sur plusieurs leviers complémentaires : remboursement des transports publics, forfait mobilités durables (FMD), prime transport, crédit mobilité, etc. L’important est de trouver le bon équilibre selon les profils de vos collaborateurs et vos objectifs (RSE, attractivité, pouvoir d’achat…).
Par ailleurs, un même salarié peut également cumuler certains dispositifs exonérés. Les cumuls légalement autorisés sont :
- remboursement des frais de transports publics et forfait mobilités durables
- prime transport et forfait mobilités durables
- prime transport et indemnités kilométriques domicile-travail
Oui, un employeur peut décider de modifier le dispositif en place (par exemple, remplacer des titres-restaurant par un restaurant d’entreprise ou inversement). Il devra cependant respecter certaines règles : informer et consulter les représentants du personnel, adapter les accords ou conventions collectives concernés, et prévenir les salariés.
