1. Une vision synthétique de la rémunération globale du collaborateur
Le Bilan Social Individuel centralise ce que perçoit le collaborateur au cours de l'année, qu'il s'agisse des avantages financiers ou non-financiers.
2. Une approche visuelle et intuitive du package de rémunération
Le BSI est personnalisé par collaborateur. Il est donc unique. Son format prédogogique améliore la compréhension globale du collaborateur.
3. Un outil RH innovant, qui va plus loin que la fiche de paie !
La politique de rémunération d’une entreprise ne se résume pas uniquement au salaire ! Le Bilan Social Individuel donne de la visibilité au package de rémunération dans son intégralité. Le collaborateur prend alors conscience des engagements initiés par l’employeur et leurs impacts sur leur rémunération individuelle.
