Saint-Gobain - Mise en place d’une solution multi-avantages en accord avec les objectifs stratégiques de l’entreprise

C’est dans une dynamique de neutralité carbone et dans le cadre du programme “Agir durablement” que Saint-Gobain équipe ses collaborateurs de la solution Worklife.
Stéphane Cardoso, gestionnaire de ressources humaines
“La solution Worklife nous permettra d’atteindre notre objectif de neutralité carbone en 2050”

Saint-Gobain

Entreprise :
Saint-Gobain
Responsable :
Stéphane Cardoso, gestionnaire de ressources humaines
Secteur :
Construction durable
Localisation :
France
Offre :
Forfait mobilités durables / Titres-restaurant / Services à la personne
Nombre de collaborateur :
30 000 collaborateurs
Entreprise :
Saint-Gobain
Responsable :
Stéphane Cardoso, gestionnaire de ressources humaines
Secteur :
Construction durable
Localisation :
France
Offre :
Forfait mobilités durables / Titres-restaurant / Services à la personne
Nombre de collaborateurs :
30 000 collaborateurs

Objectif : mettre en place une solution pour appuyer un projet d’entreprise

Saint-Gobain lance, au printemps 2021, le programme “Agir durablement qui s’articule autour de 4 piliers : mobilité verte, projets durables, rénovation énergétique et diversité et inclusion. 

C’est dans ce contexte que l’entreprise cherchait une solution pour l’accompagner dans la mise en place du forfait mobilités durables afin de mener à bien l’objectif de neutralité carbone à l’horizon 2050.

Comme pour tout RH, il était primordial, pour Stéphane Cardoso, de pouvoir centraliser un maximum les outils, un point en faveur d'une application et d’une interface administrateur qui regroupe tous les avantages dans un seul et même endroit. C’est pourquoi, les équipes de Saint-Gobain se tournent vers la solution Worklife pour équiper plus de 30 000 collaborateurs.

Ces avantages vont également permettre de fidéliser nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents

Solution : l’offre multi-bénéfices proposée par Worklife

La carte Worklife permet une diversification et une flexibilité pour les collaborateurs dans le choix de leurs moyens de transport. Effectivement grâce au forfait mobilités durables, ils peuvent choisir leur mode de transport et en changer en fonction de la météo ou de la saison par exemple. Cela fait écho aux nouveaux modes de travail dits hybrides. 

Parallèlement à cela, ils ont apprécié l’application Worklife qui se veut évolutive, agile et adaptable. C’est une interface unique entièrement personnalisable sur laquelle il est possible de  regrouper tous les avantages de l’entreprise, même extérieurs à Worklife, notamment la mutuelle par exemple.

Les équipes de Saint-Gobain ont souhaité se tourner vers une solution experte des sujets de forfait mobilités durables mais également des avantages sociaux historiques tels que les titres-restaurant et les services à la personne. Et c’est cette expertise qu’ils ont trouvé avec Worklife.

Enfin, la carte visa couplée à une application mobile permet aux collaborateurs de suivre leurs dépenses en temps réel et de ne plus avancer les frais.

Résultat : des salariés conquis, participant au projet d'entreprise sur la neutralité carbone

Grâce à la solution Worklife, les collaborateurs bénéficient d’une application unique sur laquelle sont centralisés tous les avantages sociaux mis en place par leur entreprise. Les 1 250 salariés équipés lors de la phase de pilote de Saint-Gobain sont conquis par cette solution : en effet, 93% d’entre eux utilisent régulièrement leur carte, notamment pour des dépenses auprès d'acteurs de la mobilité durable et ainsi s’engagent en faveur du projet écologique de leur entreprise.

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