Comment la mise en place d’une solution multi-avantages sert les objectifs RSE de Saint-Gobain
C’est dans un objectif de neutralité carbone et dans le cadre du programme “Agir durablement” que Saint-Gobain équipe ses collaborateurs de la solution Worklife.
Aurélie Bocage
Responsable SIRH
Secteur
Construction durable
Nombre de collaborateurs
30 000 collaborateurs
Offre
Forfait mobilités durables / Services à la personne
L’objectif : déployer une solution pour atteindre la neutralité carbone en 2050
Au printemps 2021, Saint-Gobain, groupe leader dans le secteur de la construction, lance le programme “Agir Durablement”. Ambitieux, celui-ci repose sur 4 piliers : la mobilité verte, les projets durables, la rénovation énergétique et le sujet de la diversité et de l’inclusion.
L’objectif de Saint-Gobain est simple : atteindre la neutralité carbone à l’horizon 2050. C’est dans ce contexte d’engagement sociétal et environnemental fort que le Groupe cherche un partenaire pour l’accompagner dans la mise en place du Forfait Mobilités Durables (FMD).
Avec plus de 30 000 collaborateurs, il est essentiel pour le Groupe de se faire accompagner par un partenaire doté d’une solution facilement administrable, flexible et centralisant l’ensemble des informations relatives au FMD des salariés au même endroit.
Chez Saint-Gobain nous avons identifié plusieurs enjeux stratégiques. La solution Worklife nous permettra d’atteindre la neutralité carbone en 2050. Notre stratégie RH s’inscrit donc pleinement dans les objectifs du groupe.
Aurélie Bocage
La solution : l’offre multi-avantages de Worklife
Pour Saint-Gobain, l’enjeu était d’encourager l’usage des mobilités douces au sein de ses effectifs, tout en offrant aux collaborateurs de la liberté dans leur choix de transport.
La solution Worklife s’est imposée comme une réponse pertinente : les salariés ont été équipés d’une carte de paiement leur permettant de financer l’ensemble de l’offre de transports durables, couplée à une application mobile pour suivre leurs dépenses en temps réel. Le tout, sans avoir à avancer de frais.
Avec Worklife, Saint-Gobain a également pu compter sur le déploiement d’avantages sociaux tels que les titres-restaurant et les services à la personne. Le Groupe a fait le choix d’une solution technologique multi-avantages conçue pour l’accompagner dans la réalisation de ses objectifs stratégiques.
Ces avantages permettent de fidéliser nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Nous avons également la possibilité d'avoir une application qui soit évolutive et qui regroupe tous les avantages du groupe.
Aurélie Bocage
Le résultat : des salariés conquis qui participent au projet d'entreprise
Grâce à Worklife, les salariés de Saint-Gobain bénéficient d’une application unique à l’image de leur employeur, sur laquelle sont centralisés tous les avantages sociaux mis en place par leur entreprise, y compris ceux extérieurs à Worklife comme leur mutuelle.
Les administrateurs bénéficient d’une interface de pilotage évolutive et entièrement personnalisable, qui leur apporte des KPIs détaillés sur les avantages salariés utilisés et leur permet d’ajuster leur politique salariale.
Les 1 250 collaborateurs embarqués lors de la phase de pilote du Groupe sont conquis par la solution : 93% des salariés équipés utilisent régulièrement leur carte, pour des dépenses auprès d'acteurs de la mobilité durable. Ils s’engagent ainsi en faveur du projet écologique de Saint-Gobain.
