La solution multi-benefits Worklife vs les avantages salariés UpOne

Les avantages représentent un complément de salaire conséquent mais leur valeur perçue par les salariés reste modérée. UpOne et Worklife offrent toutes deux des solutions multi-benefits intégrées, afin de faciliter les dépenses des salariés, améliorer leur expérience et augmenter leur satisfaction.

Lancée par la Société coopérative à mission Up, UpOne incarne la volonté de diversifier une offre initiale, pour correspondre davantage aux attentes des collaborateurs. L’utilité sociale est une priorité pour la Scop, qui œuvre historiquement en faveur du pouvoir d’achat des salariés et adresse un panel diversifié d’avantages : restauration, mobilité, cadeaux, culture, loisirs, sports et vacances.

Filiale du Groupe Crédit Agricole, la solution Worklife partage la même ambition d’optimiser le package rémunération des salariés. En complément, elle redonne de l’impact aux politiques sociales des entreprises. Ultra-complète, elle combine une interface administrateur performante, une carte de paiement qui traduit la valeur des avantages en euros et une application mobile aux couleurs de l’employeur.

Celle-ci propose un affichage des avantages personnalisé et offre aux salariés une vision claire du pouvoir d’achat financé par leur employeur. En interne, les équipes RH ont la possibilité de communiquer avec les collaborateurs via l’envoi de notifications. Autant de caractéristiques qui font de la solution Worklife une formidable opportunité de redonner de la valeur à l’image des entreprises et booster le sentiment d’adhésion des salariés.