Le Label Worklife Top Avantages est ouvert aux entreprises françaises de toute taille et de tous secteurs : entreprises privées, PME, ETI, grandes entreprises et organisations du secteur public. La taille de l'entreprise est prise en compte dans le benchmark : vous êtes comparé aux entreprises de votre catégorie, pas au marché dans son ensemble.

Le label est attribué à partir de 40 points sur 100. En dessous de ce seuil, vous recevez en toute confidentialité (par mail) votre rapport de benchmark et vos recommandations personnalisées, mais sans labellisation. Trois niveaux de reconnaissance sont ensuite possibles : Engagé (40 à 59 points), Confirmé (60 à 79 points) et Exemplaire (80 à 100 points).

Le label est valable pour l’année civile en cours. À l'issue de cette période, il vous suffit de repasser le questionnaire pour renouveler votre reconnaissance et mesurer le chemin parcouru depuis votre dernière évaluation.

Dès réception de votre email de résultats, vous disposez d’un kit de communication : badge et visuels adaptés à vos réseaux sociaux ou à votre espace carrière. Vous pouvez également mentionner votre label dans vos offres d’emploi, vos supports RH et votre communication interne. Le badge est valable pour l’année civile en cours. L’utilisation du badge au-delà de sa période de validité ou de façon trompeuse engage la seule responsabilité de l’entreprise.

Non, et nous tenons à être transparents sur ce point. Le Label Worklife Top Avantages est une démarche d’auto-évaluation déclarative construite par Worklife. Il ne constitue pas une certification au sens du Code de la consommation (art. L.115-27 et s.), n’est pas délivré par un organisme accrédité et repose exclusivement sur les déclarations de l’entreprise candidate, sans vérification ni audit par un tiers. Notre grille d’évaluation reflète notre connaissance du marché et les pratiques observées auprès de plus de 1 000 entreprises accompagnées. C’est une référence sectorielle, pas un référentiel réglementaire. Worklife ne garantit pas l’exactitude des informations déclarées.

Oui. Les réponses au questionnaire sont strictement confidentielles et ne sont utilisées qu’à des fins de benchmark anonymisé. Aucune donnée individuelle n’est rendue publique ou partagée avec des tiers à des fins commerciales sans votre consentement. Conformément au RGPD, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données. Pour l’exercer, contactez : dpo@worklife.io. Seul votre niveau de labellisation est visible, si vous choisissez de le communiquer.

Le questionnaire est déclaratif : c'est vous qui renseignez vos dispositifs et vos montants. Le scoring est ensuite calculé automatiquement sur la base d'une grille construite par Worklife à partir des données marché. Il n'y a pas d'interprétation subjective dans le calcul du score.

Oui, entièrement. Le questionnaire comme le rapport de benchmark sont accessibles gratuitement.

Entre 15 et 30 minutes selon le nombre de dispositifs que vous proposez. Si vous n'avez pas toutes les informations sous la main, vous pouvez sauvegarder votre progression et revenir compléter votre dossier plus tard.

Le questionnaire s'adresse idéalement au DRH ou au responsable des ressources humaines, qui dispose d'une vision complète de la politique sociale de l'entreprise. Certaines questions portent sur des montants précis (valeur faciale des titres-restaurant, taux de prise en charge de la mutuelle, abondement au PEE, montant de l’allocation vacances, etc.) et peuvent nécessiter de consulter le service paie ou le CSE.