Les avantages du
titre-mobilité, sans les inconvénients !

Adaptez votre politique de mobilité pour les trajets domicile-travail et réduisez l'empreinte carbone de votre entreprise.

31%
des émissions de CO2 sont générées par le secteur du transport.
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Ils nous font confiance pour la mobilité de leurs collaborateurs

Notre expertise mobilité à votre service

Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité domicile-travail des salariés doit être intégrée dans les Négociations Annuelles Obligatoires. Le forfait mobilités durables est un moyen simplifié de répondre à cette nouvelle obligation légale.
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Offrez-leur la liberté de choisir

Vos collaborateurs choisissent leur mobilité : métro, train, vélo, trottinette, scooter électrique, covoiturage et autres mobilités douces.
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Pilotez votre stratégie mobilité

En supprimant la vérification des justificatifs individuels, nos clients économisent, en moyenne, 3 jours de gestion administrative par mois.

Réduisez votre empreinte carbone

Vous élargissez votre offre mobilité pour les trajets domicile-travail et vos collaborateurs s'engagent pour votre politique RSE.
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Couvrez tous les besoins en mobilité de vos collaborateurs

Comment profitent-ils de leur avantage forfait mobilités durables avec Worklife ?
Cas nº1

L'achat chez un marchand mobilité référencé

  • Pour toutes les dépenses en transports en commun ou mobilité durable.
  • Vos collaborateurs paient directement avec la carte Worklife.
  • La répartition entre la part employé et la part employeur est instantanée.
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Cas nº2

L'achat dans une enseigne généraliste

  • Pour toutes les dépenses chez un marchant non référencé "mobilité".
  • Vos collaborateurs paient avec leur moyen de paiement personnel.
  • Ils vous transmettent leur preuve d’achat directement via l’application.
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Cas nº3

Les collaborateurs à vélo

  • L’indemnité Kilométrique Vélo (IKV), couvre ce besoin.
  • À chaque kilomètre parcouru, 0,25 € sont financés.
  • Vos collaborateurs déclarent leur nombre de kms parcourus via l’application.

Qui peut bénéficier du forfait mobilités durables (FMD) ?

  • Les collaborateurs en CDI, CDD
  • Les collaborateurs intérimaires
  • Les apprentis, les stagiaires
  • Les collaborateurs à temps partiel
  • Les collaborateurs mobiles

Quels sont les moyens de transport éligibles au FMD ?

  • Transports publics (bus, métro, RER, tramway, etc)
  • Vélo personnel (électrique ou non)
  • Scooters, vélo et trottinettes en libre service
  • Covoiturage
  • Services d’autopartage à faibles émissions
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Quels sont les autres cas d'usage couverts par Worklife ?

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Vos collaborateurs bénéficient d'un véhicule de fonction

  • Le crédit mobilité répond à ce cas d’usage.
  • Comme substitut pour financer leurs déplacements.
  • Vos collaborateurs paient avec leur carte Worklife sur un réseau de marchands dédiés ou avec leur carte personnelle pour les dépenses exceptionnelles.
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Vos collaborateurs utilisent leur véhicule personnel au quotidien

  • L’Avantage Auto couvre ce besoin en mobilité.
  • Pour une politique mobilité qui soutient le pouvoir d'achat des collaborateurs et 100 % inclusive.
  • Les frais de carburants, de recharges de bornes électriques et péages sont pris en compte.
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Ce que nos clients disent de Worklife

80 % d’entre eux nous ont déjà recommandé à leur réseau RH.
Avec la carte Worklife, le collaborateur n’a pas à effectuer d’avances de frais et n’a plus à conserver les justificatifs de dépenses
Christel Babut
Directrice des Relations Sociales et QVT chez Aésio Mutuelle
En tant que RH, c’est un vrai gain de temps. Ce que l’on faisait auparavant, nous n’avons plus besoin de nous en occuper grâce à Worklife.
Jessica Djeziri
Directrice Relations Humaines chez Ornikar
La solution Worklife nous permet de nous aligner avec nos valeurs RSE tout en offrant une solution au plus près des besoins de nos collaborateurs.
Nadège Bobenrieth
Directrice des opérations RH chez Abeille Assurance (ex AVIVA France)
Nous espérons que ce nouvel avantage nous permettra de fidéliser davantage nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents.
Aurélie Bocage
Responsable SIRH chez Saint-Gobain
"Nous espérons que ce nouvel avantage nous permettra de fidéliser davantage nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents."
Aurélie Bocage
Responsable SIRH chez Saint-Gobain
“Avec la carte Worklife, le collaborateur n’a pas à effectuer d’avances de frais et n’a plus à conserver les justificatifs de dépenses”
Christel Babut
Directrice des Relations Sociales et QVT chez Aésio Mutuelle
"En tant que RH, c’est un vrai gain de temps. Ce que l’on faisait auparavant, nous n’avons plus besoin de nous en occuper grâce à Worklife."
Jessica Djeziri
Directrice Relations Humaines chez Ornikar
“La solution Worklife nous permet de nous aligner avec nos valeurs RSE tout en offrant une solution au plus près des besoins de nos collaborateurs.”
Nadège Bobenrieth
Directrice des opérations RH chez Abeille Assurance (ex AVIVA France)
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