L’offre services à la personne pour réduire la charge mentale

Financez les services à la personne via la seule alternative dématérialisée aux CESU, réduisez l’absentéisme et favorisez le bien-être au travail.

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Financez les avantages qui comptent vraiment !

Garde d'enfants, aide à la personne, besoin de la vie quotidienne, définissez la somme que vous souhaitez allouer à vos collaborateurs et accompagnez-les dans leurs problématiques du quotidien.

Devenez acteur de l'engagement collaborateurs

Worklife apporte une réponse rapide et concrète aux problématiques du quotidien.

Une allocation services à la personne comme alternative aux titres CESU

Utilisable chez tous les prestataires de services à la personne. Il suffit à vos collaborateurs de payer avec leur carte Worklife.
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Une solution parentalité efficace, disponible depuis l’app

Depuis l’app Worklife, vos collaborateurs trouvent l'intervenant à domicile qui leur convient en quelques clics.
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Une connexion directe aux plateformes de l’URSSAF - 
CESU & PAJEMPLOI

Reliée aux services Cesu et Pajemploi via API. Automatisation totale du prélèvement à la source et des déclarations obligatoires.
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La parentalité est la problématique n°1 en entreprise. Worklife vous aide à trouver des solutions.

Une offre complémentaire d'accompagnement social

Conseillers en économie sociale et familiale, juristes et assistantes sociales sont présents dans l'accompagnement de tous les jours.
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Et si Worklife vous permettait aussi de financer la mobilité, les services à la personne ou l'indemnité télétravail ?

Le financement des avantages salariés devient simple ! Découvrez tous les modules sur lesquels nous pouvons vous accompagner.

Vos questions les plus fréquentes sur les Services à la personne avec Worklife

Quels sont les avantages de l’offre Worklife par rapport aux CESU pré-financés ?
L’allocation est-elle personnalisable en fonction de la situation de mes collaborateurs (parents, nombre d'enfants, cadres) ?
L’allocation peut-elle être versée mensuellement, annuellement ? Selon la situation du collaborateur ?
Le pourcentage de prise en charge par l’entreprise est-il personnalisable ?
Où cette allocation de service à la personne peut-elle être dépensée ?
Combien avez-vous d’intervenants dans votre réseau ?
Comment nous assurer du sérieux des profils disponibles sur la plateforme et sur l'App ?
Quels montants entrent dans le calcul des 1 830 € d'exonération ?
Certains de mes collaborateurs font déjà appel à un intervenant, comment peuvent-ils bénéficier de l’allocation ?

Vous souhaitez savoir comment Worklife peut rendre vos collaborateurs plus engagés que jamais ?

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