Services à la personne : la Worklife balance au service du succès
Soutenez vos salariés parents et salariés aidants avec la seule alternative dématérialisée aux CESU, réduisez l’absentéisme de vos équipes et améliorez votre vie d'entreprise.
Plus de 500 entreprises et institutions nous font déjà confiance
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des salariés seraient prêts à changer d’entreprise pour une nouvelle qui proposerait davantage de soutien à la parentalité.
Vous avez tout à gagner
Le + avec Worklife
Vous n'êtes facturés qu'à l'utilisation : 28% d'économies par rapport à une commande de Cesu classique
Vos collaborateurs aussi
Le + avec Worklife
Vous allégez la charge mentale et le porte-monnaie de vos salariés grâce à un dispositif sans charges sociales et 25% de Crédit d'impôt Famille
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Crédit mobilité
Comparer les dispositifs
- Vélo (personnel et en location)
- Engins motorisés (trottinettes, monoroues, gyropodes...)
- Covoiturage (conducteur ou passager)
- Vélos, scooters, trottinettes en libre-service
- Services d'autopartage à faibles émissions
- Transports en commun (hors abonnement)
- 600 € par an et par salarié (déduction faite de la prime transport en cas de cumul avec celle-ci)
- 900 € par an et par salarié déduction faire de la prise en charge des transports publics
- 300 € par an et par salarié pour les frais de carburant
- 600 € par an et par salarié pour les frais d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène
- 7,40 € si repas sur le lieu de travail en raison des conditions particulières d'organisation ou d'horaires de travail
- 10,30 € indemnité de restauration hors des locaux de l’entreprise
- 21,10 € si le repas est pris dans un restaurant (ex : repas professionnel)
Comment choisir le dispositif
le plus adapté ?
Forfait mobilités durables
Ce dispositif est particulièrement adapté aux entreprises :
Engagées dans une démarche RSE
et souhaitant encourager des modes de transport plus durables.
Basées en zones urbaines ou périurbaines,
où le vélo, la trottinette, le covoiturage, etc. constituent des alternatives pertinentes à la voiture.
Ayant des salariés aux horaires décalés,
pour qui les transports publics ne sont pas toujours disponibles.
Prime transport
Ce dispositif est particulièrement adapté aux entreprises :
Situées dans des zones peu accessibles en transports publics,
où la voiture reste incontournable.
Ayant des salariés aux horaires décalés,
pour qui les transports publics ne sont pas toujours disponibles.
Souhaitant soutenir concrètement le pouvoir d’achat de leurs salariés
en participant à leurs frais de carburant ou de recharge
Crédit mobilité
Ce dispositif est particulièrement adapté aux entreprises :
Proposant des véhicules de fonction,
mais souhaitant offrir une alternative plus flexible et responsable.
Souhaitant réduire leur flotte automobile et les coûts qu’elle implique
tout en maintenant un avantage attractif pour leurs collaborateurs.
Réduire son empreinte carbone d'ici 2050 représente un défi RSE stratégique pour les entreprises. The Adecco Group a choisi de l’anticiper en s’appuyant sur Worklife pour offrir à ses collaborateurs des avantages qui permettent de bénéficier de mobilités douces.
Questions
fréquentes
Vous définissez vos critères et nous simplifions la gestion (prise en charge, montants à verser, etc.) depuis votre interface d’administration RH. Par exemple, chez Worklife, les parents bénéficient de 150€ / mois et les non-parents, 100€ / mois (prise en charge à 100% de l'entreprise). Les catégories déterminées doivent cependant être objectives et non discriminatoires.
Ce pourcentage est bien sûr modulable pour une prise en charge de 50% à 100%.
- Des économie en supprimant les perdus périmés.
- L’accès au réseau Yoopies via l'application Worklife pour trouver rapidement le bon intervenant.
- La visibilité de l’avantage offert disponible via l'application et présente dans la poche des salariés
- La facilité d'utilisation du service qui permet d’automatiser l’ensemble des démarches et de centraliser la gestion en quelques clics.
Vous pouvez choisir de mettre à disposition cette allocation mensuellement ou annuellement selon votre politique d’entreprise. La gestion se fait ensuite au cas par cas depuis votre interface d’administration RH. Nous vous recommandons néanmoins d’établir des catégories de collaborateurs respectant les règles d’équité.
L'allocation peut être dépensée sur l'application Worklife (offre Yoopies) et toute entreprise déclarée comme entreprise de service à la personne. Certains auto-entrepreneurs rentrent dans cette catégorie, tout comme certains coachs sportifs à domicile par exemple.
