delaware booste l’adoption et la visibilité de ses avantages salariés avec Worklife
delaware, intégrateur international SAP et Microsoft, a choisi Worklife pour transformer l’expérience de ses 400 collaborateurs français et centraliser ses avantages salariés.
Sandra Boisloret
Responsable développement RH
Secteur
Services technologiques
Nombre de collaborateurs
400 salariés en France
Offre
Titres-restaurant, Services à la personne, Forfait mobilités durables
L’objectif : favoriser le bien-être, l’engagement et la performance des collaborateurs
Au cœur de la stratégie RH et RSE de delaware se trouve une politique sociale forte et inclusive. Le bien-être, l’engagement et la performance des salariés sont des priorités pour l’entreprise. C’est dans ce cadre qu’une réflexion sur la centralisation des avantages mis à disposition des salariés a été lancée.
En parallèle, les équipes RH souhaitaient faciliter au maximum l’intégration des données, aussi bien au niveau de la paie qu’au niveau du suivi des indicateurs de performance. Le choix de la solution Worklife, simple et complète, s’est ainsi imposé.
« On apprécie la solution Worklife parce qu’elle est complète et adaptable. Elle permet d’offrir un panel de services à nos collaborateurs »
Sandra Boisloret
La solution : trois avantages réunis dans une seule application
En France, delaware a choisi de regrouper trois avantages salariés clés au sein d’une seule et même solution : l’application Worklife. Les collaborateurs peuvent désormais tout gérer depuis une interface unique et utiliser une seule carte de paiement pour profiter pleinement de leurs avantages.
- Titres-restaurant : une solution éthique et fluide. Contrairement aux émetteurs historiques, Worklife ne prélève aucune commission aux restaurateurs. Une approche engagée qui permet aux collaborateurs de delaware de profiter du plus grand réseau d’acceptation du marché (l’ensemble des 270 000 établissements agréés par la CNTR). Pour aller plus loin dans l’expérience, delaware a intégré les titres-restaurant à son système de frigos connectés, offrant ainsi à ses équipes une solution de restauration globale et fluide au quotidien.
- Forfait mobilités durables : une gestion RH autonome, une expérience optimisée. Grâce à Worklife, les équipes RH de delaware assurent la gestion du forfait mobilités durables et pilote son succès en toute autonomie tandis que l'application facilite l’usage et le suivi quotidien de cet avantage par les salariés.
- Services à la personne : un soutien concret à la parentalité. Dans le cadre d’un projet dédié au soutien des parents salariés, delaware a étudié plusieurs options (dont le CESU) avant d’opter pour l’allocation Worklife dédiée aux services à la personne. Cette solution permet de financer les dépenses au réel tout en donnant accès à l’intégralité des prestataires éligibles. Résultat : une aide plus souple, mieux adaptée aux attentes des salariés.
« Chez delaware, nous offrons plusieurs avantages à nos collaborateurs et nous avions à cœur de les centraliser au maximum »
Sandra Boisloret
Le résultat : des salariés mieux informés et satisfaits !
Les collaborateurs retrouvent en temps réel leurs soldes disponibles pour chaque avantage sur leur application personnalisée aux couleurs de delaware.
Chaque collaborateur prend pleinement conscience du panel d’avantages mis à disposition par l'entreprise.
