Bilan Social Individuel, comment innover ?

Le BSI, qu’est-ce que c’est ?

Le Bilan Social Individuel (BSI) est un document annuel et individuel s’adressantà chaque salarié. Il résume les différentes composantes de sa rémunération financières (salaire net, primes, bonus, avantages, etc) ou non financières (congés, formations, mutuelle, etc)Il s’agit d’un dispositif RH accessible et pédagogique, qui va au-delà de la simple information sur la rémunération.

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Quel est le contenu du BSI ?

C’est un document souvent conjointement rédigé entre l’équipe RH et les managers. Le contenu varie selon le poste occupé par le salariés mais on n’y retrouve le plus souvent les catégories suivantes :

• montant du salaire de base, des primes éventuelles et des rémunérationsvariables ;
• intéressement et participation aux bénéfices ;
• formation continue ;
• avantages salariés (titres-restaurants, frais de transports domicile-travail, servicesà la personne, indémnité télétravail, places en crèche, etc) ;
• complémentaire santé ;
• prévoyance retraite ;
• dispositif d'épargne salariale ;
• temps de travail (RTT, congés spéciaux).

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✔️ BSI, obligation légal ou non ?

✔️ Avantages pour le salarié, le manager , l’entreprise ?

✔️ Salariés, rémunération et valeur perçue : l’étude

✔️ Valorisation des politiques RH : l’avis des pro

✔️ BSI Worklife