Le premier label qui valorise votre politique sociale
Faites reconnaître vos avantages salariés, attirez les meilleurs talents et renforcez votre marque employeur en 15 à 30 minutes.
100% gratuit
Rapport par email
Pour les entreprises +100 salariés
avantages proposés en moyenne
des salariés méconnaissent leurs avantages
de valeur perçue quand la politique est valorisée
Plus de 1 000 entreprises nous font confiance
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Rendre visible l'invisible
Les entreprises proposent en moyenne 7,3 avantages salariés, mais la plupart restent largement méconnus.
Le Label Worklife change ça : en vous donnant les preuves et les outils pour valoriser ce que vous faites déjà.
Un outil de recrutement puissant
Affichez votre label sur vos offres d'emploi et votre page carrière. Les candidats comparent les entreprises — ayez l'argument définitif.
Un benchmark actionnable
Positionnez-vous vs le marché sur 5 dimensions. Identifiez vos forces et vos marges de progression avec des données réelles.
Un signal de marque employeur
Partagez votre badge sur LinkedIn, vos communications RH, vos supports onboarding. Rendez visible ce que vous faites déjà bien.
Une méthode rigoureuse et benchmarkée
Scoring fondé sur les données réelles de 1 000+ entreprises de la base Worklife.
Chaque réponse vous positionne vs la moyenne du marché.
Mieux vivre au quotidien
Restauration, mobilité, logement — tout ce qui améliore concrètement le quotidien de vos collaborateurs.
Santé & sérénité financière
Primes, épargne salariale, mutuelle, santé mentale, bien-être financier et actionnariat.
Équilibre de vie
Télétravail, horaires flexibles, congés supplémentaires, CET, services à la personne, parentalité.
Plaisir & bien-être
Activités sociales et culturelles, chèques cadeaux, culture, sport et vacances.
Gestion & communication
Comment vous pilotez, valorisez et faites évoluer votre politique d'avantages. C'est souvent ce qui fait toute la différence entre une politique riche et une politique perçue. Un portefeuille excellent mal communiqué perd l'essentiel de sa valeur.
Simple, rapide, benchmarké
Offrez une nouvelle expérience de la vie d'entreprise à vos collaborateurs.
Faites rayonner votre marque employeur
Avec une app personnalisée aux couleurs de votre entreprise, vous renforcez l’engagement de vos collaborateurs.
Centralisez l'ensemble de votre socle social
L’app vous permet de connecter vos fournisseurs tiers : assurance santé, épargne salariale, etc.
Valorisez les avantages de vos salariés
Grâce à l’app tout-en-un, ils retrouvent leur enveloppe budgétaire totale par avantage ainsi que leur bilan social individuel.
Élevez votre communication interne
En vous permettant d'envoyer des messages et notifications à vos collaborateurs, l'app devient un véritable canal de diffusion de votre politique sociale.
Derrière votre succès, une technologie de pointe.
4 étapes, 980 millisecondes pour emmener votre marque employeur plus loin.
L'employé effectue le paiement et les informations sont traitées
Worklife vérifie l’identité du marchand
Le marchand est éligible à un avantage activé
La transaction est approuvée
Les prélèvements associent automatiquement la dépense au bon avantage
Vos collaborateurs peuvent associer leur IBAN personnel pour régler sans limite de montant
Vous personnalisez et répartissez les avantages salariés selon vos propres règles
Votre entreprise est facturée uniquement en cas de dépenses
Signe de l’adoption en interne : nos équipes parlent désormais simplement de « Worklife » pour désigner leurs avantages salariés.
Claudie Jan
Directrice des ressources humaines
« On apprécie la solution Worklife parce qu’elle est complète et adaptable. Elle permet d’offrir un panel de services à nos collaborateurs »
Sandra Boisloret
Responsable développement RH
Le Forfait Mobilités Durables de Worklife permet de changer nos pratiques et d’être beaucoup plus éco-responsables. Pour le collaborateur, il n'y a pas d'avance de frais à faire, ni à conserver les justificatifs de ses dépenses.
Christel Babut
Directrice des relations sociales et de la QVT
Chez Saint-Gobain nous avons identifié plusieurs enjeux stratégiques. La solution Worklife nous permettra d’atteindre la neutralité carbone en 2050. Notre stratégie RH s’inscrit donc pleinement dans les objectifs du groupe.
Aurélie Bocage
Responsable SIRH
Nous voulons créer la meilleure expérience de télétravail pour nos talents chez Ysé et ainsi, rendre le travail plus efficace, que ce soit à domicile ou au bureau. Worklife nous aide à atteindre cet objectif.
Stefanija Petrovska
Office Manager
Nous avons bâti avec Worklife un process totalement intégré : dans la même solution, nous avons à la fois le remboursement des transports en commun et le forfait mobilités durables. En termes de pouvoir d’achat, cette allocation est un complément avantageux qui est valorisé dans notre pacte social et dans notre marque employeur.
Cécile Mathivet
Directrice de la RSE
L’application Worklife devient véritablement un outil pour propulser notre marque employeur, bien plus qu’une application de titres-restaurant. La carte est très simple d’utilisation : vous êtes sur le réseau Visa, donc il y a plus d’acceptation.
Audrey Boufflers
Directrice des ressources humaines
Worklife s'aligne et renforce le développement de nos valeurs sociétales, en offrant une solution au plus près du besoin de nos collaborateurs. C'est également une véritable opportunité de revisiter ses modes de transport grâce à une offre élargie.
Nadège Bobenrieth
Directrice Opérations RH
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Questions
fréquentes
En tant que filiale d’un groupe bancaire majeur (Crédit Agricole), la confidentialité et la sécurité de nos données utilisateurs sont absolument essentielles. Les données de nos clients sont ainsi hébergées en France, dans le respect du RGPD. Pour en savoir plus, demandez-nous l’accès à notre Trust Center.
En effet, il est possible de cumuler les deux. Nos clients RH et CSE d’une même entreprise collaborent régulièrement ensemble à l’occasion des NAO, pour proposer le meilleur à leurs collaborateurs.
Les avantages sociaux représentent un véritable levier d’attraction et de fidélisation de vos talents. Ils permettent d’augmenter leur rémunération globale en plus du salaire fixe, à moindre coût pour l’employeur puisqu’ils sont exonérés de charges sociales. Vous pouvez offrir jusqu’à 5 050 € de pouvoir d’achat supplémentaire à tout collaborateur grâce aux avantages (ce qui aurait été l’équivalent de 9 152 € de salaire brut chargé). Retrouvez le témoignage de notre DRH dans un webinar dédié à ce sujet.
Worklife est la seule solution qui vous permet de réunir autant d’avantages sur une carte de paiement. Cependant, rien ne vous empêche de mettre en place un seul avantage ! Un seul avantage salarié ou tous cumulés : selon votre besoin et votre politique RH, c’est vous qui décidez. Par ailleurs, Worklife vous permet de proposer des avantages personnalisés. Chez l’un de nos clients, l’avantage café rencontre un franc succès !
Worklife est bien un émetteur de titres-restaurant agréé par la CNTR et pas seulement un agrégateur. Cela signifie que nous opérons bien tous les avantages financiers sur notre carte de paiement Worklife. Sachez cependant que vous avez également la possibilité d’afficher dans l’app, vos avantages tiers (mutuelle, épargne salariale, etc.) pour centraliser la source d’information de votre socle social, et ainsi améliorer l’expérience de vos collaborateurs.
