FMD et titres-restaurant éthiques, leviers majeurs dans une stratégie RSE

C’est pour répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs en termes de mobilités tout en respectant leurs engagements RSE, que Jean-Baptiste Sourice met en place le forfait mobilités durables et les titres-restaurant pour les 200 salariés de Bartle.
Jean-Baptiste Sourice
C’est en menant notre réflexion au sujet de nos engagements RSE, que les avantages sociaux se sont présentés comme des leviers majeurs

Bartle

Entreprise :
Bartle
Responsable :
Jean-Baptiste Sourice
Secteur :
Cabinet de conseil
Localisation :
Paris - Lille - Montpellier
Offre :
Forfait mobilités durables / Titres-restaurant
Nombre de collaborateur :
200
Entreprise :
Bartle
Responsable :
Jean-Baptiste Sourice
Secteur :
Cabinet de conseil
Localisation :
Paris - Lille - Montpellier
Offre :
Forfait mobilités durables / Titres-restaurant
Nombre de collaborateurs :
200

Objectif : répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs en termes de mobilité

C’est en juillet 2021, que Jean-Baptiste Sourice, responsable administratif et financier, souhaite proposer des avantages sociaux en accord avec la certification B Corp, obtenue deux ans auparavant. 

En juillet 2021, les besoins de ces derniers, notamment en termes de mobilité, ont nettement changé. En effet, après la crise sanitaire et les confinements successifs, leurs attentes n'étaient plus les mêmes. Leur priorité devient la flexibilité ! 

Le télétravail devenant de plus en plus présent dans les modes d’organisations, les collaborateurs ne sont plus aussi souvent amenés à se rendre au bureau. Par conséquent, l’abonnement annuel de transport n’est plus la seule solution. 

Parallèlement à cela, Jean-Baptiste Sourice souhaitait se diriger vers la solution la plus simple et la plus complète possible, celle sur laquelle tous les avantages sociaux pourraient être centralisés. 

Pour finir, dans le cadre de leurs engagements RSE et de leur certification B Corp, il était primordial pour Bartle de proposer des titres-restaurant éthiques, ne prélevant pas de commissions auprès des restaurateurs.

"Après la crise, les besoins en mobilité de nos collaborateurs avaient beaucoup changés, nous avons dû nous adapter"

Solution : l’offre multi-benefit de Worklife, une solution en accord avec la politique RSE de l’entreprise

Au terme de ses recherches, Jean-Baptiste fait le choix d’équiper les 200 collaborateurs de Bartle d’une solution de forfait mobilités durables et de titres-restaurant avec Worklife. 

La solution Worklife permet une diversification et une flexibilité pour les collaborateurs dans le choix de leurs moyens de transport. Effectivement grâce au forfait mobilités durables, ils peuvent choisir leur mode de transport et en changer en fonction de la météo ou de la saison par exemple. Cela fait écho aux nouveaux modes d’organisation des entreprises.

Jean-Baptiste avait à cœur de s’orienter vers un acteur de titres-restaurant avec un fort engagement auprès des restaurateurs. Allier avantages sociaux et RSE c’est un marqueur fort qui distingue Worklife des autres acteurs. 

Pour finir, parmi les points positifs de la solution Worklife, on retrouve une application et une interface administrateur qui regroupent tous les avantages dans un seul et même endroit. Effectivement il est plus simple pour Jean-Baptiste Sourice de pouvoir gérer tous les avantages sociaux sur une seule plateforme. 

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Résultat : une entreprise attractive grâce à des engagements RSE forts 

La mise en place des solutions de FMD et de titres-restaurant éthiques et solidaires incarnent parfaitement les valeurs communiquées par  Bartle et notamment celles qu’ils véhiculent au travers de leur appartenance à la certification B Corp. 

Au-delà d’être une entreprise socialement engagée et de ce fait, attractive, Bartle permet d’augmenter le pouvoir d’achat de ses collaborateurs.
Grâce à la solution Worklife les salariés de Bartle bénéficient d’une carte visa avec laquelle ils peuvent utiliser l’enveloppe budgétaire liée au forfait mobilités durables et aux titres-restaurant mis en place par leur entreprise. 

Les collaborateurs de Bartle sont conquis par la solution Worklife. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : sur les 200 cartes activées, 200 sont utilisées régulièrement.

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