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Promouvoir la mobilité responsable au sein d’Aésio Mutuelle est une priorité pour Christel Babut, Directrice des relations sociales et de la qualité de vie au Travail. À travers cette action, elle souhaite non seulement renforcer la démarche environnementale de l’entreprise, mais aussi répondre aux attentes de collaborateurs désireux de maîtriser leur empreinte carbone sans perdre en qualité de vie.
Encouragée par la loi d’orientation des mobilités, Christel Babut a à cœur de mettre en place une stratégie bas carbone qui aligne nouveaux usages des collaborateurs et performance économique de l’entreprise. Cette ambition la pousse à se tourner vers le déploiement du Forfait Mobilités Durables.
Pour accompagner la transition d’Aésio Mutuelle vers une mobilité plus douce, Chistel Babut a choisi l’expertise de Worklife. La solution lui permet d’équiper les 3000 salariés de l’entreprise, répartis sur 50 sites administratifs et 280 agences sur toute la France.
Avec la mise en place de cet avantage, les collaborateurs ont accès à un large choix de transports et gagnent en flexibilité : covoiturage, transports en commun ou encore trottinettes électriques en libre service sont tous éligibles au FMD. Ils bénéficient avec ce dispositif d’un revenu supplémentaire exonéré d’impôt sur le revenu. De son côté, Aésio Mutuelle optimise ses coûts en offrant une alternative à l’augmentation salariale, exemptée de charges sociales.
La carte Worklife fonctionne comme une carte de paiement Visa traditionnelle. Les collaborateurs l’utilisent pour financer leurs achats relatifs à l’usage de mobilités douces. Fini l’avance de frais et les justificatifs à traiter côté employeur : la mise en place du FMD permet aux équipes RH de gagner du temps de gestion.
Aujourd’hui, 80 % des 3000 salariés d’Aésio Mutuelle utilisent régulièrement la carte Worklife. Cela représente 2400 personnes ayant changé leur mode de transport en s’inscrivant dans une démarche éco-responsable. Un succès pour l’objectif du groupe.