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De nos jours, les enjeux RSE et environnementaux sont une priorité pour les entreprises et le forfait mobilités durables (FMD), encourageant les déplacements domicile-travail par des moyens de transports éco-responsables, y répond parfaitement. Grâce au forfait mobilité durable, l’entreprise facilite les déplacements de ses collaborateurs et accompagne la transition vers une mobilité plus écologique, tout en optimisant ses coûts.
Suite à la crise sanitaire, les pratiques des salariés ont évolué et ces derniers ont nettement changé leurs habitudes de transport. Ainsi, une étude Worklife montrait que 32 % des salariés des grandes agglomérations ont changé de mode de transport dont 57 % se sont tournés vers les mobilités durables, le choix du vélo arrivant en tête. De plus, avec la hausse du télétravail, le financement d’abonnements mensuels/annuels aux transports en commun n’est pas toujours justifié. Ainsi permettre à ses collaborateurs de varier leurs moyens de transport en fonction du temps, de leurs envies, et de leur rythme de travail est un réel avantage.
Les enjeux RSE et écologiques sont majeurs pour Christel Babut. En tant que directrice des relations sociales et de la qualité de vie au travail chez AÉSIO mutuelle, elle a à cœur de proposer des solutions pour permettre à ses collaborateurs de s’engager en faveur de l’environnement et le forfait mobilités durables répond à cet objectif.
Parallèlement à cela, Christel Babut est soucieuse d’offrir aux 3000 collaborateurs d’AÉSIO mutuelle, un meilleur pouvoir d’achat.
Équiper 3000 salariés d’AÉSIO mutuelle de 50 sites administratifs et 280 agences sur toute la France du forfait mobilités durables s’est montrée comme une solution idéale pour leur donner un meilleur pouvoir d’achat à moindre coût pour l’entreprise. Pour les collaborateurs, c’est un revenu supplémentaire exonéré d’impôt sur le revenu, du côté de l’entreprise, une alternative à l’augmentation salariale, exemptée de charges sociales.
Le choix de Christel s’est porté sur Worklife, de par son positionnement en tant que réel partenaire et la réactivité pour répondre à toutes ses questions lors de sa prise de décision.
À l’heure du télétravail, les besoins des collaborateurs ont évolué et ces derniers ne sont plus aussi friands de l’abonnement de transport annuel ou mensuel qu’ils ne l’étaient auparavant. Ils veulent davantage de flexibilité.
Covoiturage, transports en commun, mise à disposition de trottinettes électriques en libre service, cette multitude des modes de transport éligibles au FMD fait de ce dispositif un réel bénéfice pour les salariés. Effectivement, ces derniers sont libres de choisir le moyen de transport qui leur correspond et de souscrire à une mobilité durable, plus douce et plus verte.
Pour Christel, le forfait mobilités durables permet à l’entreprise de s’inscrire dans une démarche sociale et sociétale puisqu’il permet de changer les pratiques et d’être davantage éco-responsable.
La carte Worklife, qui fonctionne comme une carte Visa permet aux utilisateurs de payer tous leurs achats sans avoir d’avance de frais ou bien de justificatifs à fournir à leur employeur ! Un gain de temps pour les RH qui n’ont plus de justificatifs à gérer manuellement et de flexibilité pour les salariés.
Aujourd’hui chez AÉSIO mutuelle 80% des 3000 salariés utilisent régulièrement la carte Worklife. C’est ainsi 2400 personnes qui ont changé leur moyen de transport “domicile-travail” en s’inscrivant dans une démarche éco-responsable en faisant le choix de la mobilité douce et durable.
