Comment les titres-restaurants Worklife servent la marque employeur de Le Collectionist
Pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs, Le Collectionist s’appuie sur la solution de titres-restaurant éthique de Worklife.
Audrey Boufflers
Directrice des ressources humaines
Secteur
Agence de location de maisons de vacances
Nombre de collaborateurs
135
Offre
Titres-restaurant
L’objectif : répondre aux demandes pressantes des salariés sans impacter le business
Depuis sa création en 2013, Le Collectionist vise à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de ses collaborateurs. La société parisienne spécialisée dans la location de vacances de luxe a décidé de mettre en place des titres-restaurant pour répondre aux besoins et aux demandes insistantes en interne.
Lors de sa recherche de prestataires, Audrey Boufflers, Directrice des Ressources Humaines, est confrontée à deux problématiques :
- Gérer l’achat et la distribution mensuelle de titres-restaurant est une tâche énergivore et chronophage ;
- Nombreux sont les restaurateurs refusant les titres-restaurants, en raison des frais qui leur sont prélevés dès qu’un client utilise ce mode de règlement.
L’application Worklife devient véritablement un outil pour propulser notre marque employeur, bien plus qu’une application de titres-restaurant. La carte est très simple d’utilisation : vous êtes sur le réseau Visa, donc il y a plus d’acceptation.
Audrey Boufflers
La solution : les titres-restaurants éthiques de Worklife
C’est pour ces défis qu’Audrey Boufflers s’est tournée vers Worklife pour équiper les 135 salariés de Le Collectionist. À la différence des émetteurs historiques de titres-restaurant, Worklife ne prélève aucune commission aux restaurateurs. Une démarche éthique et solidaire, qui n’a pas échappé à l'œil de la Directrice des Ressources Humaines. Grâce à une carte de paiement classique, les salariés de l’entreprise ont accès au réseau d’acceptation le plus étendu du marché.
En interne, les équipes RH de Le Collectionist ont travaillé main dans la main avec celles de Worklife sur l’implémentation de l’interface. La solution a également pu être intégrée à l’outil de paie déjà en place. Audrey peut commander les nouvelles cartes de titres-restaurant en quelques clics. La Directrice des Ressources Humaines apprécie l’accompagnement, l’écoute et la réactivité des équipes Worklife.
Plus qu’un outil de gestion de titres-restaurant, Audrey Boufflers voit Worklife comme un véritable moyen de propulser la marque employeur de Le Collectionist. Grâce à l’application mobile dont les salariés sont équipés, elle dispose d’un canal de communication exclusif pour informer les collaborateurs sur l’ensemble des avantages sociaux proposés par l’entreprise, y compris ceux qui ne sont pas gérés par Worklife.
Le plus important pour moi, c’est qu’il n’y a pas de commissionnement pris aux commerçants quand on achète notre repas.
Audrey Boufflers
Le résultat : des collaborateurs qui se sentent écoutés et un engagement renforcé
97 % des collaborateurs Le Collectionist utilisent régulièrement leur carte Worklife, avec en moyenne 320 opérations par semaine. Audrey Boufflers est ravie de l’impact positif de cette solution sur l’expérience de ses utilisateurs. Leurs attentes ont été comblées, ils ont accès à une offre de restauration large et se sentent impliqués dans une démarche solidaire vis-à-vis des commerçants.
En parallèle, ils peuvent suivre leurs dépenses en temps réel et maîtriser facilement leur budget restauration. L’accueil est tel qu’Audrey Boufflers envisage, à terme, de s’appuyer sur la carte et l’application Worklife pour élargir les avantages proposés aux collaborateurs de l’entreprise.
