Les principaux enjeux auxquels répond une politique de mobilité durable, ainsi que les étapes clés pour choisir le dispositif le plus adapté aux attentes de vos collaborateurs.
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À quels enjeux la mobilité durable peut-elle répondre ? Dans quelle mesure l'utiliser au-delà des obligations légales ?
Nous constatons plusieurs défis qui retiennent particulièrement l’attention des entreprises dans le contexte d’une politique de mobilité durable. Ce livre blanc vous offre des axes de réflexions à propos de l'impact possible d'une telle politique.
Rappelons-le, les Négociations Annuelles Obligatoires ou NAO sont ce temps fort de l'année où employeur et personnel dialoguent et formalisent les droits et devoirs de chaque partie. Si les négociations ouvrent le débat sur tout type de sujet, celui de la mobilité domicile-travail des salariés est obligatoire depuis la Loi d'Orientation des Mobilités (LOM), adoptée le 24 décembre 2019. Sa raison d'être : transformer les politiques mobilités en proposant des transports quotidiens moins coûteux et plus durables pour tous pour in fine :
🚲 Inciter à l'usage des modes de transports plus durables
✅ Couvrir la totalité ou une partie des frais de mobilité engagés par les salariés
👛 Réduire le coût de la mobilité
Nous abordons ainsi une checklist pour aborder vos NAO en toute sérénité.
Une multitude de dispositifs existent pour mettre en place la mobilité durable de la manière la plus inclusive possible. La troisième partie de ce livre blanc a pour but de vous accompagner dans les étapes clés pour comprendre les attentes de vos collaborateurs et choisir le meilleur avantage salarié.
