30 000 collaborateurs utilisateurs

Avec déjà plus de 30 000 collaborateurs, fidéliser les équipes est une priorité absolue pour Saint-Gobain. Cela passe par une politique d'avantages sociaux forte, qui soutient concrètement leur bien-être au quotidien.

L'entreprise simplifie la vie de ses salariés avec des avantages clés comme les titres-restaurant, les services à la personne et le forfait mobilités durables. Encore faut-il pouvoir orchestrer l'ensemble de ces avantages pour des profils de collaborateurs parfois très différents.

Worklife apporte LA réponse pour accomplir ce défi. Les collaborateurs ont désormais une seule carte et une seule application pour accéder à l'ensemble des avantages qui leur sont proposés. Avec la carte de paiement, ils n'ont plus besoin d'avancer de frais. L'accès est compréhensible et le gain en pouvoir d'achat est direct.

L'application promeut aussi les avantages externes, comme la mutuelle. Les salariés ont enfin une vision claire de tout ce que le groupe fait pour eux. Avec 93 % d'utilisation régulière, cette approche améliore réellement leur quotidien.

50 collaboratrices utilisatrices

Avec l'essor du télétravail, il est crucial pour Ysé d'adapter son soutien à ses 50 collaboratrices.

C'est le souhait d'Ysé qu'elles puissent connaître et profiter des avantages offerts par l'entreprise, quel que soit le lieu où elles travaillent.

Worklife a été la seule entreprise capable de répondre à ce défi unique : un outil centralisé capable de gérer plusieurs avantages simultanément, incluant les indemnités de télétravail et les titres-restaurants.

Pari réussi ! 98 % des collaboratrices utilisent la carte régulièrement. Elles ont accès à l'ensemble des avantages sur l'app, mis à jour en temps réel et simples d'accès. Surtout, la carte est utilisable partout où elles se trouvent.

Pour l'entreprise, la gestion est simplifiée. Pour les équipes, c'est un soutien tangible au quotidien qui renforce leur engagement et fait des avantages un vrai levier de marque employeur.

400 collaborateurs utilisateurs

delaware propose fièrement et depuis longtemps plusieurs avantages salariés à ses collaborateurs.

Cependant, ces avantages étaient cloisonnés et peu visibles. L'utilisation des avantages était hétérogène d'un collaborateur à l'autre.

Pour résoudre ce problème, delaware a besoin d'une solution complète et adaptable, qui permet de centraliser l'ensemble de sa politique d'avantages (titres-restaurant, mobilités, services à la personne) sur une seule carte et une seule application.

Worklife a été une évidence : gestion RH simplifiée des avantages, centralisation et véritable plateforme de communication interne sur la politique d'avantages.

Désormais, les collaborateurs sont mieux informés. Ils voient leurs soldes en temps réel et prennent pleinement conscience de l'ensemble des avantages à leur disposition. Ce qui était un ensemble de dispositifs est devenu un soutien réel et tangible au quotidien.