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Depuis la crise sanitaire, Ysé a vu les habitudes de ses collaboratrices évoluer vers moins de déplacements au bureau. Afin d’accompagner ce changement et être plus proche de leurs besoins, l’entreprise souhaite apporter une solution soutenant le télétravail et la pause déjeuner de ses salariées, quel que soit le lieu où elles se trouvent.
Avec ce projet, Stefanija Petrovska, Office Manager, a pour ambition de créer une expérience collaboratrice différenciante, qui favorise le bien-être de toutes et propulse la marque employeur d’Ysé. Elle sait que la satisfaction des 50 collaboratrices aura aussi un impact sur leur performance.
Choisir la solution Worklife a permis de répondre de façon pertinente à la problématique d’Ysé : il s’agit de la seule offre multi-benefit du marché qui finance les frais engagés au télétravail. Grâce à l’application et la carte bancaire Worklife, les collaboratrices bénéficient également du financement de leurs titres-restaurants.
Elles profitent d’une nouvelle expérience de la pause déjeuner puisque Worklife leur donne accès au plus large réseau d’acceptation, avec plus de 234 000 restaurants, boulangeries, supermarchés. En utilisant la première et unique carte de titres-restaurant sans commission pour les restaurateurs, elles participent aussi à une action éthique et solidaire.
Côté administration RH, la commande des titres se fait en moins de 5 minutes. Stefanija Petrovska apprécie l’autonomie dont elle dispose pour autoriser de nouveaux marchands, ainsi que toutes les fonctionnalités de l’interface admin RH qui l’aident à gagner en autonomie et en visibilité sur la partie data. L’Office Manager a également accès à une analyse et à un reporting des dépenses envoyés par Worklife, ce qui lui permet d’avoir 100 % de visibilité sur l’impact de ses actions.
Avec 99 % de cartes activées, dont 98 % avec transactions, la solution Worklife répond aux besoins des collaboratrices dans leurs nouveaux modes de travail.
L’usage régulier de la carte Worklife devient aussi un moyen efficace de promouvoir la marque employeur d’Ysé. L’entreprise mesure la satisfaction des collaboratrices via des questionnaires réguliers, dont les retours s’avèrent très positifs. Heureuses et engagées, les salariées deviennent elles-mêmes ambassadrices de la marque.