Renault

Défi
Offrir le meilleur cadre de travail à ses salariés ! Dans le cadre du programme e-TCR, comprenant la rénovation et la modernisation du site de Guyancourt (*le Technocentre de Guyancourt est le premier centre de recherche et développement en Europe), l’entreprise ne se limite pas à la rénovation des bureaux mais porte une réflexion globale sur l’environnement de travail et la QVT.
Solution
Accompagner les 10 000 salariés du site dans leur équilibre vie professionnelle - vie privée. La volonté de Renault est de couvrir les besoins des salariés sur l'équilibre des temps de vie avec une parfaite équité sociale : couverture géographique, accessibilité financière aux services et équité femme/homme. L’entreprise a donc souscrit à nos services de soutien à la parentalité (garde d'enfants et soutien scolaire) et équilibre des temps de vie (aide ménagère, garde d'animaux).
Résultats
Les profils salariés du Technocentre Renault sont majoritairement masculins et cadres. La solution rencontre un réel succès auprès de ce public masculin qui a une réelle appétence pour l’outil digital. De plus, l’utilisation de la plateforme sur Guyancourt/ Velizy/ Aubevoye, témoigne de la bonne couverture géographique de nos service en dehors des grandes villes.Du côté des chiffres, 6 familles sur 10 cherchent une garde d'enfants et plus de la moitié des familles ayant un enfant de moins de 3 ans recherchent une garde à temps plein. Notre solution “parentalité” se présente ainsi comme une véritable alternative aux places en crèche. Par ailleurs, l’ensemble des services proposés par la plateforme sont utilisés : la demande de solutions de ménage par exemple est aussi élevée que celles pour la garde d’enfants ou le soutien scolaire. Convaincue de la valeur ajoutée de la solution, Renault a renouvelé le contrat 2020 alors qu’on était en pleine crise Covid.