Faciliter l’accès au forfait mobilités durables pour améliorer l’expérience collaborateurs

Conquise par le forfait mobilités durables mais nettement moins par les tâches chronophages qui découlent de ce dernier, Jessica Djeziri, DRH d’Ornikar, se tourne vers la solution Worklife.
Jessica Djeziri, DRH
Faciliter l’accès au forfait mobilités durables, un beau pas en avant

Ornikar

Entreprise :
Ornikar
Responsable :
Jessica Djeziri, DRH
Secteur :
Auto-école et assurance auto nouvelle génération
Localisation :
France
Offre :
Forfait mobilités durables
Nombre de collaborateur :
200 salariés
Entreprise :
Ornikar
Responsable :
Jessica Djeziri, DRH
Secteur :
Auto-école et assurance auto nouvelle génération
Localisation :
France
Offre :
Forfait mobilités durables
Nombre de collaborateurs :
200 salariés

Objectif : simplifier la mise en place du forfait mobilités durables

C’est en 2020 qu’Ornikar met en place le forfait mobilités durables dans un souci d’encourager les collaborateurs à se tourner vers des moyens de transport dits durables et doux. À l’époque, le dispositif est mis en place et géré en interne sans passer par une solution partenaire. Conquise par cette initiative de l’État, Jessica Djeziri est bien moins satisfaite par la charge administrative que cela peut engendrer notamment par la collecte, le traitement et le classement des justificatifs.

À l’ère où tout peut se passer à distance, cette énergie dépensée pour ces tâches chronophages ne devraient plus exister.Parallèlement, du côté des collaborateurs, ils étaient peu nombreux à profiter de ce nouveau dispositif mis en place, car cela paraissait complexe, confus, et on ne comprenait pas bien les limites d’utilisation.

“Avec la carte Worklife, les collaborateurs se sont rendu compte de la réalité que le forfait mobilités durables représente”

Solution : la carte de paiement, l’app et l’interface de gestion Worklife

Convaincue par le forfait mobilités durables mais à la fois freinée par la perte de temps que cela peut lui engendrer, c’est naturellement qu’en octobre 2021, Jessica Djeziri se tourne vers la solution Worklife pour répondre à un double objectif : côté RH, lui permettre de se dégager du temps pour ses tâches à plus fortes valeur ajoutée et se délaisser de la collecte de justificatifs ; côté collaborateurs, faciliter l’accès au forfait mobilités durables et fournir aux salariés d’Ornikar les bons outils afin d’améliorer leur expérience collaborateur.

En effet, la solution Worklife est un gain de temps pour les équipes RH, mais aussi une vraie révolution pour les salariés. Puisque eux-mêmes n’ont plus à garder leurs justificatifs de paiement et penser à les transmettre aux RH.

Finalement, avec la carte Worklife les collaborateurs peuvent mesurer l’ampleur de l’enveloppe budgétaire de 450€ qui leur est allouée par Ornikar dans le cadre du forfait mobilités durables. Cette initiative de l’État devient ainsi une réalité tangible pour les collaborateurs.

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Résultat : amélioration de l’expérience collaborateur, de la marque employeur et de l’attractivité de l’entreprise

En conclusion, depuis que les 200 salariés d’Ornikar sont équipés de la solution Worklife, l’expérience collaborateur est nettement améliorée, la marque employeur est valorisée et par voie de conséquence, l’attractivité de l’entreprise.

Si il est du ressort des RH de faciliter les démarches du salarié et ainsi le rendre plus heureux au travail, pourquoi ne pas le faire ? Car rappelons le, un salarié heureux au travail est un salarié productif !

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